El pasado 2 de octubre de 2024, el Tribunal General dictó una sentencia en el asunto T-126/23, VC/EU-OSHA, en la que determina que la existencia de una resolución sancionadora que declara la infracción de la normativa de competencia, que no es firme y ha sido suspendida cautelarmente, puede llevar a la exclusión por falta de ética profesional grave. Resumen de la sentencia El 11 de mayo de 2021, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo...